[摘要] 眼下，一场声势浩大、影响广泛的“争创核心区、争做先锋队、争当排头兵”活动在高新区大地如火如荼地展开。全区重点项目建设快马加鞭，招强引优力度空前，滨海一线旅游开发、辛安河综合开发、全区绿化提升工程等初见形象，一座科技、产业、文化、文明高度融合的滨海生态科技新城迅速崛起，到处是一幅加快崛起的火热场面。
“六项”活动确保“三争”落到实处取得实效
今年以来，8个设计精巧、功能独特的“征求意见台”被摆在高新区政务服务中心、办公楼大厅等重要窗口单位。来办事的人员对工作效率、服务质量、运行程序等方面有任何不满意或不理解，可以随时填写《意见卡》投入“意见箱”。纪检监察部门定期开箱，汇总意见、处理反馈。这是高新区“转作风、解难题、促发展”活动的一项重要内容，旨在通过建立阳光投诉机制，促进机关服务效能全面提升，发展环境切实优化。
为了让“三争”入脑入心、扎实有效，而不是挂在墙上、躺在桌上，高新区精心组织开展“六个主题”活动。一是开展“争创核心区、争做先锋队、争当排头兵”大讨论活动，集中一个月左右时间，通过全体集中学习、部门结合职能谋划思路、干部围绕“三争”谈打算表决心，引导全区上下明确工作重点、奋斗目标和措施办法，以思想解放的深度决定跨越发展的高度；二是开展招强引优、招才引智暨重点项目建设“百日会战”活动，动员全区上下争主动、抢先机，迅速掀起新一轮大招商、大建设、大发展热潮，在全市新一轮发展竞争中争主动、打头阵、当表率；三是开展“转作风、解难题、促发展”活动，组织开展“助企解困大走访”、“行风监督企业行”等主动服务、上门服务、优质服务实践活动，进一步强化服务理念，创新服务方式，落实服务措施，以工作作风的大转变促进东部新区大发展；四是开展“大考察、大培训、大练兵”活动，对全区机关事业单位工作人员进行全面摸底考察，深化“干部素质提升工程”，办好“干部周末大讲堂”等学习活动，建立完善覆盖机关各个岗位的责任体系，使人人肩上有担子、有压力，使全区干部在实践中受锻炼，增才干，以干部队伍素质的大提升为打造东部新区核心区提供坚强组织保障；五是开展“知民情、解民忧、暖民心”活动，组织370多名机关干部，深入8200多户22000多名群众家中，面对面交流、心贴心服务、实打实办事，进一步密切了党群干群关系；六是开展“争创核心区、争做先锋队、争当排头兵”大宣传活动，对高新区经济社会发展和开展“三争”活动等方面进行立体式、高密度宣传，对外扩大美誉度和影响力，对内凝聚人心力量，为打造东部新区核心区营造良好发展氛围。
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