[摘要] 眼下，一场声势浩大、影响广泛的“争创核心区、争做先锋队、争当排头兵”活动在高新区大地如火如荼地展开。全区重点项目建设快马加鞭，招强引优力度空前，滨海一线旅游开发、辛安河综合开发、全区绿化提升工程等初见形象，一座科技、产业、文化、文明高度融合的滨海生态科技新城迅速崛起，到处是一幅加快崛起的火热场面。
眼下，一场声势浩大、影响广泛的“争创核心区、争做先锋队、争当排头兵”活动在高新区大地如火如荼地展开。全区重点项目建设快马加鞭，招强引优力度空前，滨海一线旅游开发、辛安河综合开发、全区绿化提升工程等初见形象，一座科技、产业、文化、文明高度融合的滨海生态科技新城迅速崛起，到处是一幅加快崛起的火热场面。
高点起步强势推进全力实现“七个领先”目标
山东国际生物科技园长效和靶向制剂国家重点实验室的学术带头人李又欣博士这两天格外忙碌。由他们自主研发的治疗帕金森氏症注射药7月7日将在美国进入临床注射阶段，一举敲开美国市场大门。这是中国在发达国家进入临床研究的创新型制剂，也是全球个治疗帕金森的新型长效制剂。
以李又欣博士为代表，短短一年多时间，国际生物科技园已引进“泰山学者海外特聘专家”3名，“泰山学者药学特聘专家”1名，双百计划人才7名，包括中科院海岸带研究所、美国哈姆纳研究院、俄罗斯科学院远东分院等近20家国内外知名高校院所签约入园。这是高新区“争创核心区”活动在高端创新创业人才集聚上领先的生动体现和有力佐证。
高新区提出“七个领先”的工作思路，即在主动对接和承担区域发展战略任务上领先，抢抓蓝色经济区、东部新区、建设日韩地方经济合作示范区等重大机遇，先行先试，借势发展；在发展速度上领先，园区主要效益型、后劲型指标增速保持全市前列，总量快速跃升；在发展高端高质高效产业上领先，进一步突出蓝色经济和高新技术特色，拉长产业链，形成产业群，打造成为东部新区高端产业和战略性新兴产业的集聚高地；在科技创新上领先，加强科技创新体系建设，放大创新引领和孵化带动效应，抢占东部新区科技创新制高点；在高端创新创业人才集聚上领先，十二五期间，新引进50名高端创新人才和50名创新型创业人才，新引进培育10个具有国际国内领先水平的创新团队，成为名副其实的“人才特区”；在城市建设上领先，继续加大投入力度，着力打造城市新地标、新亮点，成为代表烟台现代化城市形象的滨海生态科技新城；在全面协调发展上领先，以更大力度、更深感情、更高标准为群众办实事、做好事、解难事，全面创建和谐幸福新市区。
“六项”活动确保“三争”落到实处取得实效
今年以来，8个设计精巧、功能独特的“征求意见台”被摆在高新区政务服务中心、办公楼大厅等重要窗口单位。来办事的人员对工作效率、服务质量、运行程序等方面有任何不满意或不理解，可以随时填写《意见卡》投入“意见箱”。纪检监察部门定期开箱，汇总意见、处理反馈。这是高新区“转作风、解难题、促发展”活动的一项重要内容，旨在通过建立阳光投诉机制，促进机关服务效能全面提升，发展环境切实优化。
为了让“三争”入脑入心、扎实有效，而不是挂在墙上、躺在桌上，高新区精心组织开展“六个主题”活动。一是开展“争创核心区、争做先锋队、争当排头兵”大讨论活动，集中一个月左右时间，通过全体集中学习、部门结合职能谋划思路、干部围绕“三争”谈打算表决心，引导全区上下明确工作重点、奋斗目标和措施办法，以思想解放的深度决定跨越发展的高度；二是开展招强引优、招才引智暨重点项目建设“百日会战”活动，动员全区上下争主动、抢先机，迅速掀起新一轮大招商、大建设、大发展热潮，在全市新一轮发展竞争中争主动、打头阵、当表率；三是开展“转作风、解难题、促发展”活动，组织开展“助企解困大走访”、“行风监督企业行”等主动服务、上门服务、优质服务实践活动，进一步强化服务理念，创新服务方式，落实服务措施，以工作作风的大转变促进东部新区大发展；四是开展“大考察、大培训、大练兵”活动，对全区机关事业单位工作人员进行全面摸底考察，深化“干部素质提升工程”，办好“干部周末大讲堂”等学习活动，建立完善覆盖机关各个岗位的责任体系，使人人肩上有担子、有压力，使全区干部在实践中受锻炼，增才干，以干部队伍素质的大提升为打造东部新区核心区提供坚强组织保障；五是开展“知民情、解民忧、暖民心”活动，组织370多名机关干部，深入8200多户22000多名群众家中，面对面交流、心贴心服务、实打实办事，进一步密切了党群干群关系；六是开展“争创核心区、争做先锋队、争当排头兵”大宣传活动，对高新区经济社会发展和开展“三争”活动等方面进行立体式、高密度宣传，对外扩大美誉度和影响力，对内凝聚人心力量，为打造东部新区核心区营造良好发展氛围。
为打造东部新区核心区提供坚强保障
当前，一场“大考察”、“大培训”、“大练兵”活动在高新区一石激起千层浪，全员“大考察”，让广大干部看清了优势和短板，找到了追赶目标和榜样，开展“大培训”，让广大干部增强了干好的压力，提高了干好的本领，岗位“大练兵”，让广大干部提升了素质，增强了才干。争创东部新区核心区，离不开一支具备世界眼光和战略思维，激情创业、敢闯敢试的干部队伍，离不开一批过得硬、叫得响、发展好的机关部门、基层组织和明星企业。
高新区提出争做先锋队，就是在区街机关和部门创建“五型机关”，即创建学习型机关，学习氛围浓厚，学习制度机制健全，学以致用成效明显；进取型机关，面对机遇勇于争先、面对困难勇于突破、面对竞争勇于超越，逢旗必夺、创先争优；创新型机关，开放思路、放宽眼界，善于借鉴、敢闯敢试，善于从创新求变中破解难题、打开局面；服务型机关，立说立行、雷厉风行，服务质量、服务效率和服务水平进一步提高，打造办事最快最便捷、服务最周到的“特区”；和谐型机关，互相支持、互相体谅、密切配合，运行更加顺畅高效，凝聚力、向心力、战斗力进一步增强。
争当排头兵，就是进一步弘扬“高点定位、高效务实、勇于创新、敬业奉献”为核心内容的高新区文化，积极争当“三有三讲”干部，引导干部把高新区作为干事创业的舞台，把争创东部新区核心区作为实现价值、展现风采的良机，始终以等不起的紧迫感、坐不住的责任感和慢不得的压力感，满腔热情地干工作、抓落实，永葆创业激情，打造一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的过硬队伍。
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