[摘要] 烟台市2010年市场工资水平与2009年相比，多数工种的工资都有不同程度的提高，市场人力资源价格平均上涨了24%以上，主要是专业性、技术性强的岗位工资价位提高幅度较大，高位数平均值比上年增长33%，低位数平均值比上年增长25%；企业招聘的管理岗位的市场工资基本持平，部分略有下降。
记者获悉，烟台市2010年市场工资水平与2009年相比，多数工种的工资都有不同程度的提高，市场人力资源价格平均上涨了24%以上，主要是专业性、技术性强的岗位工资价位提高幅度较大，高位数平均值比上年增长33%，低位数平均值比上年增长25%；企业招聘的管理岗位的市场工资基本持平，部分略有下降。
专业岗位工资增幅大
专业技术人员工资增长较快，专业水准已成专业技术人员提高工资的“一大法宝”。各类技术、生产、管理人员是企业的骨干，所以这部分人员每年工资都有一定增长，2010年专业性、技术性强的岗位工资价位提高幅度较大，一般都高出30%以上。按照专业技术由低到高呈现出金字塔形状，拥有高级职称的人员在人力资源市场上更是凤毛麟角，成为企业争抢的焦点。如机械设计、会计人员等，工资平均数分别比2009年增加了520元和110元，反映了目前人力资源市场对专业型、技术型人才的需求呈上升趋势，基本体现了人力资源的市场价值。
复合型人才工资增长快
高技能、高知识含量人员备受青睐，复合型人才工资增长最快。由于先进制造业必须体现出高技能、高知识含量，因此，对于那些拥有较高技能、较高知识水平的复合型人才来说，无疑为自己的职业含金量加上了一大“砝码”。数据显示，有高级职称等级但拥有大专以下学历的技能人员，2010年工资高位数达6500元/月，平均月工资收入为4500元以上；既有中级以上职称又拥有大专以上学历的专业技术人员，月工资高位数达8000元，月平均工资收入可达6000元以上，比前者高出33%。复合型人才2010年度工资收入增幅达32%以上。
可见，用人单位比较青睐那些既拥有较强动手操作能力，又拥有扎实理论水平的“动手动脑”复合型人才。
外企员工工资增幅不敌私企员工
私营企业显现“新秀”潜质，工资增长较快。数据显示，私营企业人均工资收入增长最快，从2010年1-12月份看工资增幅达28%；外资企业人均工资收入，月收入可达5000元以上，外商投资企业凭借着拥有高收入、良好的工作环境等优势，保持着对求职者的巨大吸引力；私营企业位居第二，月收入达3000元以上，增幅比外企员工工资增幅高出11个百分点。
值得注意的是，随着企业的发展壮大的需要，以及对人才的需求升温，私营企业已成为毕业生就业的广阔天地。眼下，越来越多的毕业生日益看好私营企业的发展前景，改变了原来“非机关事业、大型国企、三资企业不去”的就业观念。这既说明私营企业对人才需求的升温，也体现出人们就业更趋理性。
灰领工资赶超管理人员
高级生产技能人员薪资较高，但仍是市场稀缺资源。在招聘中出现的“技工荒”，已经促使用人单位进一步完善内部的工资制度，突出了技能的重要性，在工资分配方面不断提升技能人才，特别是高级技能人才的薪酬待遇。一些高级技工、技师等素有“当代鲁班”之称的“灰领”，其平均工资已超过一般的管理人员。土木建筑、机修钳工、机械维修等技能人员的平均月薪也在2500～3500元/月之间，高位数达4000～6000元/月。
此外，技能越高工资越高的观念已为企业普遍接受。如水电安装工程师、道路与桥梁工程技术人员等高技能人员，其工资待遇比无专业技能要求的垃圾清运工、勤杂工和保姆高出6～10倍之多。同时，随着市场需求的不断增加，一些通用技术岗位从业人员收入也在逐步提高，像车工、钳工、电工、电焊工、镗工、磨工、铣工等，平均月工资在3000～4500元/月之间，高位数在4500～7000元/月。
但是本市高级技工供需缺口仍旧较大，大龄化的趋势也日益显现。调查显示，高级工以上人数仅占生产技能人员总数的近10%，并且平均年龄在45岁。
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