[摘要] 烟台市2010年市场工资水平与2009年相比，多数工种的工资都有不同程度的提高，市场人力资源价格平均上涨了24%以上，主要是专业性、技术性强的岗位工资价位提高幅度较大，高位数平均值比上年增长33%，低位数平均值比上年增长25%；企业招聘的管理岗位的市场工资基本持平，部分略有下降。
记者获悉，烟台市2010年市场工资水平与2009年相比，多数工种的工资都有不同程度的提高，市场人力资源价格平均上涨了24%以上，主要是专业性、技术性强的岗位工资价位提高幅度较大，高位数平均值比上年增长33%，低位数平均值比上年增长25%；企业招聘的管理岗位的市场工资基本持平，部分略有下降。
专业岗位工资增幅大
专业技术人员工资增长较快，专业水准已成专业技术人员提高工资的“一大法宝”。各类技术、生产、管理人员是企业的骨干，所以这部分人员每年工资都有一定增长，2010年专业性、技术性强的岗位工资价位提高幅度较大，一般都高出30%以上。按照专业技术由低到高呈现出金字塔形状，拥有高级职称的人员在人力资源市场上更是凤毛麟角，成为企业争抢的焦点。如机械设计、会计人员等，工资平均数分别比2009年增加了520元和110元，反映了目前人力资源市场对专业型、技术型人才的需求呈上升趋势，基本体现了人力资源的市场价值。
复合型人才工资增长快
高技能、高知识含量人员备受青睐，复合型人才工资增长最快。由于先进制造业必须体现出高技能、高知识含量，因此，对于那些拥有较高技能、较高知识水平的复合型人才来说，无疑为自己的职业含金量加上了一大“砝码”。数据显示，有高级职称等级但拥有大专以下学历的技能人员，2010年工资高位数达6500元/月，平均月工资收入为4500元以上；既有中级以上职称又拥有大专以上学历的专业技术人员，月工资高位数达8000元，月平均工资收入可达6000元以上，比前者高出33%。复合型人才2010年度工资收入增幅达32%以上。
可见，用人单位比较青睐那些既拥有较强动手操作能力，又拥有扎实理论水平的“动手动脑”复合型人才。
外企员工工资增幅不敌私企员工
私营企业显现“新秀”潜质，工资增长较快。数据显示，私营企业人均工资收入增长最快，从2010年1-12月份看工资增幅达28%；外资企业人均工资收入，月收入可达5000元以上，外商投资企业凭借着拥有高收入、良好的工作环境等优势，保持着对求职者的巨大吸引力；私营企业位居第二，月收入达3000元以上，增幅比外企员工工资增幅高出11个百分点。
值得注意的是，随着企业的发展壮大的需要，以及对人才的需求升温，私营企业已成为毕业生就业的广阔天地。眼下，越来越多的毕业生日益看好私营企业的发展前景，改变了原来“非机关事业、大型国企、三资企业不去”的就业观念。这既说明私营企业对人才需求的升温，也体现出人们就业更趋理性。
灰领工资赶超管理人员
高级生产技能人员薪资较高，但仍是市场稀缺资源。在招聘中出现的“技工荒”，已经促使用人单位进一步完善内部的工资制度，突出了技能的重要性，在工资分配方面不断提升技能人才，特别是高级技能人才的薪酬待遇。一些高级技工、技师等素有“当代鲁班”之称的“灰领”，其平均工资已超过一般的管理人员。土木建筑、机修钳工、机械维修等技能人员的平均月薪也在2500～3500元/月之间，高位数达4000～6000元/月。
此外，技能越高工资越高的观念已为企业普遍接受。如水电安装工程师、道路与桥梁工程技术人员等高技能人员，其工资待遇比无专业技能要求的垃圾清运工、勤杂工和保姆高出6～10倍之多。同时，随着市场需求的不断增加，一些通用技术岗位从业人员收入也在逐步提高，像车工、钳工、电工、电焊工、镗工、磨工、铣工等，平均月工资在3000～4500元/月之间，高位数在4500～7000元/月。
但是本市高级技工供需缺口仍旧较大，大龄化的趋势也日益显现。调查显示，高级工以上人数仅占生产技能人员总数的近10%，并且平均年龄在45岁。
管理人员工资高价位“运行”增幅小
管理类岗位薪资较高，但与去年相比工资平稳，增幅较小。中高层管理岗位对从业人员的综合素质和能力要求较高，其中企业经理、生产经理、财务经理、人事经理、销售和营销经理、广告和公关经理、信息(IT)经理等职位在内，他们的工资高位数在1万元以上，中位数平均为0.5万元以上，位居我市此次市场工种工资价位的前两位。从事这类职业的人员，一般要求具有一定的文化水平，有较突出的管理才能，以及一定的经验积累、良好的社会关系等。因此，聘用单位愿出高薪雇佣这部分人员，因为他们能创造出远大于他们收入的财富。
但是，据调查数据显示，大部分的中高层管理岗位工资增幅减缓，价位与去年相比基本持平，甚至工资价位高位数还出现下滑趋势。
当前工资价位特点的成因
根据统计数据显示，烟台市2010年市场工资水平与2009年相比，多数工种的工资都有不同程度的提高，市场人力资源价格平均上涨了24%以上，主要是专业性、技术性强的岗位工资价位提高幅度较大，高位数平均值比上年增长33%，低位数平均值比上年增长25%；企业招聘的管理岗位的市场工资基本持平，部分略有下降。
那么形成当前工资价位特点的成因是什么呢？烟台市人力资源市场的相关负责人归结如下：
产业快速发展拉动相关岗位工资待遇。近年来，随着全球制造业产业结构调整，产业重心的转移，烟台市紧紧抓住这千载难遇的发展良机，着力打造先进制造业基地，大力发展造船工业、汽车工业、矿产机械制造以及海洋机械制造等产业，不仅越来越多的功能型外资制造企业落户烟台，而且本市私营企业正逐步从传统制造业、住宿餐饮业等传统经营领域向科技研发、电子产品制造、都市型工业等先进制造业领域拓展，全市机械制造业对高级技能人才的需求会持续升温，预计增长幅度在12%左右，求职的高级技能人才增长幅度在15%以上。行业的快速发展，显示出对相关人才的较大需求，也拉动了相关职位的薪资水平，高级技工、高级技能人才以及具有高知识、高技能的复合人才受到热捧，工资水平增幅较大。
工资增幅与市场需求密切相关。目前人力资源市场需求量较大的人员，如高级技工、高级技能人才等，工资增长较快，而对技能和学历要求不高、市场需求一般的职位，工资增长则趋缓。数据显示，广告设计人员、模具设计人员、工业产品设计制作人员等职位的工资水平增长速度名列前茅，动手能力强、技术水平高的专业技术和生产技能人员，他们不仅是技术性操作人员，更是把产品设计思想转变为实际产品的重要载体。受市场供需不平衡影响，专业技术和生产技能人员在先进制造业中越来越吃香。职称是对专业技术人员专业能力的一种证明，人才量呈金字塔形状递减，拥有高级职称的人员在人力资源市场上成为企业竞争对象。
商业服务人员中需求较大的如中西式烹调师、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员等，工资的增长也在25%以上，因为从事这部分职业的人员有特殊的优势，所以收入也增长较快。随着本市居民生活水平的不断提高，休闲娱乐消费需求的增加使得从事相关职位的服务人员日渐走红，其工资水平自然不低。数据显示，在年轻女性中颇具人气的美容顾问、活力时代的引领者——带操健身教练和健身器械教练的工资水平都遥遥领先。
随着企业在工资决定中的市场化意识日益增强，那些在人力资源市场中供大于求的管理类岗位的薪资并不具备优势，甚至还低于一些企业急需的技术类、服务类岗位。而求人倍率较高的办公文员、收发员、收银员的工资水平较低，增长速度缓慢。
社会及自然环境波及工资水平。2009年，自然灾害频发，暴雨、台风、冰雹、地震等给人们的生命财产带来不同程度的损失，而且灾后的恢复、重建需要投入大量的人力、物力、财力，与此同时，受自上世纪30年代以来最严重的全球性金融危机的影响，基本上所有工种的工资价位均有不同程度下降，尤其是“单位管理人员”类的14个高管工种“身价”全线下降，每月下降的幅度在200元至2000元之间，“企业高级管理人员”是下降幅度的工种。2010年，虽然经济复苏回暖，但受2009年社会大环境的影响，金融危机波及到旅游市场，国外高端客户减少，企业的效益比以往有所下滑，大部分的中高层管理岗位工资价位与去年相比基本持平。
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