[摘要] 年关临近，年终奖再次成为热议话题。媒体昨日报道，绿城集团旗下某项目的一名置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，获税后奖金500万元；在江苏盐城，一位80后老板在春节到来之前，给企业优秀员工购买了一辆价值50多万元的凯迪拉克作为奖励。
年末，年终奖再次成为热议话题。媒体报道，绿城集团旗下某项目的一名置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，获税后奖金500万元；在江苏盐城，一位80后老板在春节到来之前，给企业员工购买了一辆价值50多万元的凯迪拉克作为奖励。
花样百出的“年终奖”，真是不看不知道，一看还真有点让人捶胸顿足。正如有一些单位的年终奖发了“5袋苹果”，而有些单位却发了“苹果5代”，更有土豪老板拿豪车、金条和500万大奖来奖励员工，豪迈与“抠门”之间，差距还真不是一般的大。难怪许多网友大呼受不了这刺激了，除了抱怨就是发誓跳槽了。
年终奖存在三六九等，有其合理性的一面。毕竟，各行各业有各自的行情和利润差别，而不同的企业管理者也有各自的风格和特色。即便是同一领域，国企和私企发年终奖的手法也不尽相同；就是同一家单位，年终奖也能引来各种羡慕嫉妒恨。但是，我们应该相信，很多拿到巨款、豪车、金条之类“土豪年终奖”的幸运儿，都有着非常优异的业绩和不同寻常的付出。对此，我们没有必要对其进行过多的质疑。
在关乎国计民生的诸多领域，“土豪年终奖”的存在，难免会刺痛人们的神经。比如说一些垄断行业和房地产公司，发500万元之类的年终奖就有着诸多不合理因子。一者，一名售楼小姐能够拿到500万元的年终奖，也折射出房地产行业的暴利现象，继而，房价是不是合理就会成为很敏感的话题；二是，政府部门应该对诸多行业内部的垄断经营进行破除，对员工收入进行规范，一些央企员工拿几十万年终奖的现实表明，社会确实存在收入分配不公现象。
跳出行业暴利，关于年终奖，我们还可以看到更多场景。比如，某些地方的政府工作人员，也搞起了年终奖。问题是，政府是服务性质的，和按效益说话的企业怎能画上等号？拿纳税人的钱和政府部门的小金库发奖金，这合适吗？又比如，我们的一些农民工兄弟，对于年终奖非常陌生，他们甚至不知道何谓年终奖，对他们来说，只要在快过年的时候，不再陷入讨薪的尴尬，就幸福满满了。
年终奖没有原罪，问题是，在一个收入分配不均的社会中，在一些垄断性极强的行业内，有些年终奖太具土豪气质。它不仅来源于对公共利益的剥夺，也是对民生的压榨。在此语境下，我们就格外期待收入分配改革的加速进行，让更多人的收入体现“公平正义”四个字。
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