[摘要] 5月26日下午，富士康烟台园区隆重举行了2013年摸彩大会，万名员工参加了这一年一度的盛会。
5月26日下午，富士康烟台园区隆重举行了2013年摸彩大会，万名员工参加了这一年一度的盛会。
郑光杰向记者介绍，摸彩大会很早就有，1995年以后就已经成为了整个集团的风气，这和公司秉持的“爱心信心 决心”的理念和将利润分享给员工的思路是非常契合的。“在关爱员工，提升员工待遇，激励员工上进等方面，富士康每年做的不止摸彩大会一个活动。”郑光杰表示，公司现在除了正常的年终奖外，还会根据企业当年效益拿出一部分来额外奖励员工。同时还会对员工实行“1-3-8”配房待遇，员工基本不用负担什么，到目前已经配了近300套。郑光杰还介绍说，为了提升员工的自身素质，企业会专门开设各种考证等培训课程，同时还会邀请专家前来举行各种讲座。
据悉，为了真正解决员工的困难，2010年富士康烟台园区正式成立园区工会，并实现了工会组织100%的覆盖率，在员工心目中建立起了“有困难，找工会”的思想，通过工会信箱、维权热线、关爱中心等多种渠道，积极处理员工诉求1000余起，并全部及时给予员工答复，争取做到员工满意。另外，走访员工，了解员工工作生活状况，邀请律师现场开展法律援助活动，为员工提供免费法律咨询服务上百次。
富士康烟台园区还设立了特困员工救济金、员工直系亲属慰问金、员工住院探视金。据了解，2012年富士康烟台园区资助困难职工78人，帮扶资金达60多万；拨出210万元购买救护车、消防车；成立安全生产委员会，投入40万元开展“安康杯”系列活动，保障企业安全生产，确保员工生产生活安全；针对特殊群体开展“爱心护航，关爱员工”助残活动、“关爱女性健康行”活动、“关爱准妈妈”系列活动等，切实解决员工实际困难。
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