[摘要] 近年来，开发区紧密结合全区五大产品集群，着力打造“政府搭台，企业唱戏”的职业技能竞赛模式，先后由富士康、东岳汽车、浪潮LG等10余个企业承办，成功举办了26个工种的职业技能竞赛，共有1901人获得高级工以上职业资格。
近年来，开发区紧密结合全区五大产品集群，着力打造“政府搭台，企业唱戏”的职业技能竞赛模式，先后由富士康、东岳汽车、浪潮LG等10余个企业承办，成功举办了26个工种的职业技能竞赛，共有1901人获得高级工以上职业资格，254人获得“开发区技术能手”称号，极大地激发和调动了全区职工学技术、练技能的热情，增强了企业发展后劲，连续四年被评为“烟台市职业技能竞赛先进集体”。该区主要从三方面入手，打造职业技能竞赛“品牌”：
一、整合资源，强化宣传，营造企业重视并参与大赛的良好社会氛围
（一）采取政府主办、大企业承办的模式组织竞赛，有效整合竞赛资源，实现“双赢”。举办技能竞赛，不仅需要场地和各类工种的设备，还需要相关行业的专家队伍等多方面资源，单靠我们劳动部门自身难以有效组织。针对这个问题，劳动部门通过每单月举办1次的企业劳资人员工作例会，以及高技术能人才座谈会等方式，积极宣传高技能人才培养的激励政策，动员企业发挥他们的专家和设备等优势，采取由政府搭建平台出奖金授荣誉，让有条件的大企业来冠名承办技能竞赛的模式来组织竞赛。4年来，富士康、东岳汽车、浪潮LG、大宇造船、斗山机械等大企业均承办了以其单位名称冠名的职业技能竞赛，既调动了企业参与的积极性，又降低了政府组织竞赛的成本，从而实现“双赢”的效果。
（二）强化宣传引导，发挥典型示范效应，充分调动企业参与竞赛的积极性。注重发挥并不断扩大典型企业的示范效应，采取上门宣讲、邀请观摩比赛、典型企业经验交流会、电视台专题报道等形式，广泛宣传举办技能大赛对提高职工技术素质、增强企业发展后劲、培养企业文化、树立企业形象等方面“一举多赢”的效果，引导和带动更多的企业举办各种形式的职业技能竞赛。2011年，在富士康和东岳汽车的带动下，大宇造船、斗山机械和浪潮LG等10余家企业踊跃要求承办技能竞赛，竞赛工种达17个，在全区营造了更加浓厚的技能竞赛氛围。
二、适应企业需求，灵活安排时间，为企业和员工参赛创造有利条件
（一）根据企业需求举办技能竞赛，促进企业发展。起初，大部分企业对竞赛都不认可，认为竞赛浪费时间、影响生产，对举办竞赛有抵触情绪。针对这个问题，该区明确了“站在企业角度，根据企业的需要举办竞赛，以竞赛促进企业发展”的思路，深入挖掘企业需求，发现富士康公司办公文员较多，企业急需提高办公文员计算机操作技能的需要，经过与企业反复协调、沟通，在企业认可和市劳动部门的支持下，成功举办了首届“富士康”杯计算机操作竞赛，自此拉开了职业技能竞赛的大幕。之后，又根据富士康需求举办了铣工、磨工、计算机程序设计员等工种的竞赛，6名员工先后被授予“市技术能手”、“五一劳动奖章”、“新长征突击手”等荣誉称号，在公司内部引起强烈反响，2011年该企业报名涌跃，申报参赛工种达8个。
（二）灵活安排竞赛时间，竞赛、生产“两不误、两促进”。为不耽误企业生产，4年来我们举办的技能竞赛，理论考试一般安排在周末，操作考试根据工种的不同，由承办企业相应场地设备的主管，根据生产情况提前上报区劳动部门确定。决赛前我们统一组织行业专家对参赛职工进行集中培训并实施初赛，促进员工技术和技能的进步，真正实现以培训促竞赛、以竞赛促生产的目的。同时，为了鼓励员工参加赛前培训和竞赛，我们积极协调企业在员工培训、参赛的时间上给予支持和鼓励，如富士康和斗山机械规定参加技能培训的员工，培训课时计入员工教育学分，参加考试的时间计在上班考勤内，从而确保了竞赛灵活、有效的实施，广大技术工人踊跃参加竞赛。
三、落实激励政策，优化高技能人才成长环境
4年来，通过职业技能竞赛，该区不仅授予254人“技术能手”称号，还积极推荐其参与省、市级高技能人才的选拨。截止目前，我区有25名职工获得“烟台市技术能手”称号和“烟台市五一劳动奖章”，有13名职工获得“烟台市有突出贡献技师”称号，有9名职工获得“烟台市首席技师”称号，有2名职工获得“山东省有突出贡献技师”称号，有5名职工获得“山东省首席技师”称号，技术工人通过参赛逐渐受到了社会的认可和尊重。同时，每年安排15万元专项奖励资金，对在技能竞赛中取得优异成绩的选手，按名次分别给予500－1500元不等的一次性奖励。截止目前，我区已发放技能竞赛奖金45万元，广大技术工人通过参与竞赛得到了实惠。（开发区人事局）
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